La complémentaire santé, les arrêts de travail et les congés maternité
La Complémentaire Santé :
Vous avez rejoint le groupe Sedna depuis le 01/01/20 en CDI ou en CDD, vous avez la possibilité de prendre la mutuelle de groupe ou de garder votre mutuelle individuelle jusqu’au 31/12/2020.
Au-delà de cette date, vous devrez obligatoirement adhérer à la mutuelle sauf si avez un justificatif recevable (cf. cas de dispense).
Si vous étiez présents au sein de Sedna avant le 01/01/2020, vous devrez obligatoirement adhérer à la mutuelle sauf si avez un justificatif recevable (cf. cas de dispense).
Plus précisément :
La cotisation mutuelle se compose de deux parties :
- Une base obligatoire pour le salarié prélevée directement sur votre bulletin de paie. Sedna prend en charge 50% de la base obligatoire
- Une option facultative pour le salarié et ses ayants droits, réglée directement à la mutuelle
Les dossiers d’adhésion, notes d’informations et cas de dispense sont disponibles auprès de vos établissements et sur votre espace personnel Octime.
BON A SAVOIR :
Vous partez prochainement à la retraite et souhaitez conserver votre contrat mutuelle, contactez MERCER :
– par téléphone : au 01 55 21 01 89 ou 0 810 064 020 du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 18 h
– par email : particulier@mercer.com
Les arrêts de travail :
Comment se gère un arrêt de travail au sein de l’entreprise ?
L’arrêt de travail doit être remis à votre employeur dans les 48 h.
Une attestation de salaire est envoyée directement à la Sécurité Sociale via le site net entreprise.
Cette attestation de salaire permettra à la Sécurité Sociale de calculer le montant des indemnités journalières.
Grâce à la télétransmission, la prévoyance récupère directement le décompte des indemnités journalières de la Sécurité Sociale pour calculer les indemnités complémentaires.
Quelles indemnités au cours de l’arrêt de travail ?
La Sécurité Sociale va indemniser le salarié tous les 15 jours.
Sous un délai de 4 à 6 semaines la prévoyance verse à l’employeur l’indemnité complémentaire du salarié afin qu’elle soit reversée sur le bulletin de paie.
Pourquoi certains arrêts prennent davantage de temps à être indemnisés ?
Pour les accidents du travail, un délai supplémentaire est requis par la Sécurité Sociale afin d’en étudier le dossier et confirmer cette qualification. Dans l’attente, une déclaration pour arrêt maladie sera transmise à la Sécurité Sociale afin que le salarié puisse percevoir dans les meilleurs délais une première indemnisation.
Le congé maternité :
D’une durée de dix semaines, le congé maternité est indemnisé à 100% par la Sécurité Sociale.
Le congé maternité ouvre droit à l’acquisition des congés payés contrairement au congé parental total.
NB : si vous êtes enceinte, pensez à remettre à votre responsable, votre calendrier de grossesse fourni par votre CPAM afin de bénéficier dans les délais de vos indemnités de sécurité sociale maternité. À défaut, vous risquez de différer l’indemnisation de votre maternité.